İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu alanın temel kaynaklarıdır. Hem işçi hem işveren tarafında; iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçleri, işçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında danışmanlık ve dava takibi hizmeti verilmektedir.
İş Hukuku alanında yürütülen başlıca işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Ödenmeyen ücret ve yıllık izin ücreti alacakları
- İşe iade davası ve boşta geçen süre ücreti
- Zorunlu arabuluculuk sürecinde işçi veya işveren vekilliği
- İş sözleşmesi, ibraname ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti (sigortasız çalışmanın tespiti) davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısının doldurulması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması ve işçinin ölümü. Tazminat, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; tavan tutarı dönemsel olarak yeniden belirlenir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği tazminattır. Bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır.
Zorunlu arabuluculuk ve dava süreci
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmeleri başvurudan itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağa dayanılarak iş mahkemesinde dava açılır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu’ndaki belirsiz alacak davası düzenlemesi kaldırılmış; alacağın bir kısmının dava edildiği kısmi davalarda talebin, tahkikat sona erinceye kadar bir defaya mahsus artırılabilmesine imkân tanınmıştır. İşçilik alacağı davalarında dava türünün seçimi ve talep artırımı bu düzenlemeye göre planlanmalıdır.
İşe iade davasının şartları
İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekir. Feshin geçersizliğine karar verilirse boşta geçen süre için en çok dört aylık ücret ve işe başlatılmama hâlinde dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat söz konusu olur. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Süreç nasıl işler?
- 01Belgelerin toplanması
SGK hizmet dökümü, bordrolar, banka ücret kayıtları ve fesih bildirimi incelenerek alacak kalemleri belirlenir.
- 02Arabuluculuk başvurusu
Karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur.
- 03Müzakere
Arabuluculuk toplantılarında alacak kalemleri tartışılır; anlaşma olursa anlaşma belgesi imzalanır.
- 04Dava
Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır; tanık ve bilirkişi incelemesi yapılır.
- 05Karar ve tahsil
Karara karşı kanun yolları değerlendirilir; hüküm altına alınan alacak icra yoluyla tahsil edilir.
Görevli mahkeme ve yetki
İş davalarına iş mahkemesi bakar; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla görev yapar. Arabuluculuk başvurusu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
Görüşmeye gelirken hazırlanması gereken belgeler
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
- İş sözleşmesi ve varsa ekleri
- Maaş bordroları ve banka ücret hesap dökümleri
- Fesih bildirimi, ihtarname veya istifa dilekçesi
- Puantaj, giriş-çıkış veya vardiya kayıtları
- Tanıkların iletişim bilgileri ve yazışmalar
İş Hukuku hakkında sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi gibi işçiye haklı fesih imkânı veren hâllerde yapılan fesih haklı nedenle fesih niteliğinde olabilir. Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran işçiler ile evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılan kadın işçiler de kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası ne zaman açılır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Süreler hak düşürücüdür.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur?
Anlaşma belgesi imzalanır; bu belge ilam niteliğinde sayılır. Anlaşılan konularda aynı uyuşmazlık için ayrıca dava açılamaz.
Kağızman’daki büroda yüz yüze veya telefonla ön görüşme için ulaşabilirsiniz.
Son güncelleme: · Av. Büşra Aygün Okyay
